开除怀孕女员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、恢复劳动关系

如果怀孕女员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果造成了工资收入损失，用人单位需按原工资标准支付，同时补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。

二、支付赔偿金

若怀孕女员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：若某怀孕员工在公司工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。

三、其他相关赔偿

除上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。

四、维权途径

若怀孕员工遭遇被开除的情况，应先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情形说明

虽然一般情况下开除怀孕女员工是违法的，但也存在一些特殊情形，如孕期女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，但仍需按照工作年限和月工资计算经济补偿金。不过，这种情况非常罕见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

总结与建议：

怀孕女员工在面临被违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。