孕期开除女员工是一种违法行为，因为根据相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法开除怀孕女职工，需要按照一定标准进行赔偿。

赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于是违法解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。
   • 例如，如果女职工在单位工作三年，月工资为5000元，那么正常经济补偿金应为3×5000=15000元，而违法解除情况下的赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 工资及福利待遇：

   • 用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资及福利待遇。

如果怀孕女职工遇到被开除的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行合同。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕期开除女员工是违法的，用人单位需要按照相关法律规定进行赔偿。女职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取应有的赔偿。