拒不支付劳动报酬数额较大的具体标准，主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来确定。以下是详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. “数额较大”的具体标准：

   • 对于单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，即构成“数额较大”。
   • 对于多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样构成“数额较大”。
   • 地区差异：考虑到各地区经济社会发展状况的不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院有权在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。这意味着，在不同地区，“数额较大”的具体界定可能会有所不同。

3. 法律后果：

   • 一旦被认定为拒不支付劳动报酬且数额较大，不仅可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚，还可能承担民事责任，包括赔偿劳动者的经济损失等。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案。
   • 对于劳动者：若遭遇拖欠工资等情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强维权意识，了解自己的权益，并妥善保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

举例说明：假设某用人单位拒不支付一名劳动者四个月的工资，共计六千元，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么该用人单位的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪中的“数额较大”情形。

综上所述，拒不支付劳动报酬数额较大的具体标准因劳动者人数和地区差异而有所不同。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自身行为的合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。