老师在校被学生打伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从工伤认定的条件、流程、工伤保险待遇以及侵权责任等角度进行详细分析：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于老师而言，若在学校正常的教学活动或管理学生过程中遭受学生殴打，且该伤害与履行工作职责有直接关联，那么就符合工伤认定的条件。

具体来说，需要满足以下几个要素：

1. 时间与场所：事件发生在工作时间和工作场所内，即学校内的教学或管理活动期间。
2. 工作职责：老师是在履行教育、管理学生的本职工作职责时遭受的暴力伤害。
3. 伤害与工作关联：伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

二、工伤认定的流程

若老师认为自己在校被学生打伤符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 报告伤情：及时向学校报告伤情，并说明情况。
2. 准备申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
3. 提交申请：
   • 单位申请：通常由学校在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若学校未按规定提出，老师或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、工伤保险待遇

一旦老师的伤情被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：老师因治疗工伤所产生的医疗费用，可以按照规定进行报销。
2. 工伤津贴：在停工留薪期间，老师可以享受工伤津贴，以保障其基本生活。
3. 一次性伤残补助金：若老师因工伤导致伤残，还可以享受一次性伤残补助金。

四、侵权责任

除了工伤认定和保险待遇外，未成年学生殴打老师的行为，还应由其监护人承担侵权责任。这包括向教师赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、误工费等）、消除影响等。监护人需确保学生的行为不会对他人造成伤害，并对因其监护对象的行为所造成的损害负责。

五、建议行动

对于受伤的老师，我建议及时采取以下措施：

1. 及时报告与申请：向学校或社会保险行政部门报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇。
2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在必要时用于工伤认定或法律诉讼。
3. 寻求法律帮助：如有必要，可向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老师在校被学生打伤，在符合工伤认定条件下，是可以认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。同时，还有权依法追究学生及其监护人的侵权责任。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。