员工通常不需要给第三方支付服务费。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照法律规定为员工办理退休手续。这是公司的法定义务，不应转嫁给员工承担额外费用。
第三方服务性质：如果公司选择委托第三方机构来协助办理退休手续，这属于公司内部管理或服务外包的范畴。员工与第三方机构之间并不存在直接的合同关系，因此员工没有义务向第三方支付服务费。
费用承担原则：根据一般的法律原则和商业惯例，服务费用应由服务提供方（即公司）与接受服务方（在本案中，公司是接受第三方服务的主体）之间协商确定，并由服务提供方承担。员工作为公司的一员，不应被要求承担此类费用。
二、实际操作角度
公司责任：公司作为员工的雇主，有责任确保员工的退休手续得到妥善办理。这包括提供必要的文件、信息以及支付可能产生的相关费用（如行政费用等），但这些费用通常不包含第三方服务费，除非公司明确告知员工并获得员工同意。
员工权益：员工有权了解并同意任何与自身权益相关的费用支出。如果公司要求员工支付第三方服务费，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并可以拒绝支付不合理或未经同意的费用。
三、特殊情况说明
员工自愿支付：虽然从法律角度和实际操作角度来看，员工通常不需要支付第三方服务费，但如果员工出于某种原因（如希望加快办理速度、获得更优质的服务等）自愿支付，这是员工的个人选择，但并不意味着员工有义务这样做。
公司违规操作：如果公司未经员工同意，擅自要求员工支付第三方服务费，这可能构成违规操作。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。