职业暴露导致工伤的赔偿，核心结论是：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据工伤认定和伤残等级确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 职业暴露需被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职业暴露（如接触有毒物质、感染疾病等）需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个条件，才能被认定为工伤。例如，医护人员因职业暴露感染传染病，通常可认定为工伤。
• 申请流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 用人单位未参保的处理

• 责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位全额承担。
• 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。

4. 特殊职业暴露的补充

• 职业病认定：若职业暴露导致职业病（如尘肺病、职业中毒），需先申请职业病诊断，再认定为工伤。
• 民事赔偿叠加：在第三人侵权导致职业暴露（如因设备故障受伤）时，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复主张）。

建议：发生职业暴露后，第一时间固定证据（如现场照片、同事证言），及时申请工伤认定，并保留所有医疗票据。如有疑问，可直接向我咨询具体赔偿流程和证据收集要点。