伪造一份小公司的工作经验被背调发现，这一行为确实可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

• 诚信义务：在求职过程中，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的信息。伪造工作经验，违反了这一基本诚信义务。
• 劳动合同效力：如果因为伪造工作经验而与用人单位签订了劳动合同，该合同可能因存在欺诈行为而被认定为无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
• 法律责任：一旦劳动合同被认定无效，劳动者可能面临无法获得劳动报酬、社会保险等福利待遇的风险，甚至可能需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 从民事法律的角度

• 侵权责任：伪造工作经验可能构成对用人单位的欺诈，如果因此给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担侵权责任，赔偿用人单位的损失。
• 名誉权损害：如果伪造工作经验的行为被公开，还可能对劳动者的名誉权造成损害，但这一损害通常是针对劳动者自身的社会评价降低，而非直接的法律责任。不过，在极端情况下，如果伪造行为严重到构成诽谤或侮辱，劳动者也可能面临名誉权侵权的法律责任，但这种情况较为罕见。

3. 从刑事法律的角度（极端情况）

• 诈骗罪：虽然单纯的伪造工作经验行为通常不构成诈骗罪，但如果劳动者以此为手段，骗取用人单位财物或达到其他非法目的，且数额较大或情节严重，则可能构成诈骗罪。不过，这种情况需要满足诈骗罪的构成要件，即具有非法占有目的、实施了欺诈行为、使对方产生错误认识并基于错误认识处分了财产。
• 其他犯罪：在极少数情况下，如果伪造工作经验的行为与其他犯罪行为相结合，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，则可能构成其他犯罪。

4. 实际后果与建议

• 实际后果：伪造工作经验被背调发现后，劳动者可能面临被解雇、无法获得劳动报酬和福利待遇、承担赔偿责任等后果。同时，这一行为也会对劳动者的职业声誉和未来发展造成负面影响。
• 建议：因此，我建议你务必遵守诚信原则，在求职过程中提供真实、准确的信息。如果确实存在工作经验不足的情况，可以通过其他方式来弥补，如参加培训、积累项目经验等。

总结来看，伪造一份小公司的工作经验被背调发现，不仅可能违反劳动合同法，面临劳动合同无效、赔偿损失等风险，还可能在极端情况下涉及刑事责任。因此，务必保持诚信，避免此类行为的发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。