您好，关于您提出的“工资按照计时标准（这里假设您实际想问的是计件工资制是否需要审批，因计时工资制通常与标准工时制相关联，而计件工资制有其特殊性）是否需要劳动部门批准”的问题，我可以为您详细解答。

计件工资制无需经过劳动行政部门审批。在我国，劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为四十八小时，但具体以最新法律法规为准，此处核心在于说明标准工时制）的工时制度。计件工资制并不是一种独立的工时制度，而是标准工时制下的一种特殊工资计算方式。它根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资，与计时工资制（按工作时间计算工资）有所不同。

对于计件工资制，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。这意味着，企业在实行计件工资制时，需要确保劳动者的劳动定额和计件报酬标准符合劳动法的规定，但并不需要经过劳动行政部门的特别审批。

然而，需要注意的是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制，而需要实行不定时工时制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，那么这些特殊工时制度是需要经过劳动行政部门批准的。

综上所述，对于您的问题，答案是：工资按照计件标准（即计件工资制）无需经过劳动行政部门审批。但企业在实行计件工资制时，应确保劳动者的劳动定额和计件报酬标准符合劳动法的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。