在公司干满半年但不足一年被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：
合法辞退的情况
- 如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等合法原因辞退员工，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
违法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，那么这种行为就属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在干满半年但不足一年的情况下，公司需要向员工支付两个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
额外考虑因素：
- 除了基本的经济补偿金或赔偿金外，还需要考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。
建议与行动：
- 面对辞退补偿问题，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对补偿金额或辞退原因有异议，可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，在公司干满半年但不足一年被辞退时，员工是否有补偿以及补偿的金额，都取决于公司辞退的原因是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。