医疗期满且合同也到期时，一般情况下不能直接申请延长医疗期，但存在特殊情形可适当延长。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的基本规定

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于劳动者累计工作年限和本单位累计工作年限，法律规定医疗期为3个月至24个月不等。

二、医疗期满后合同到期的处理

1. 一般情形：

   • 当劳动合同期满时，如果劳动者尚处于医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自动顺延至医疗期结束，以确保劳动者的合法权益得到保护。但医疗期满后，若合同也到期，且不存在特殊情形，则劳动合同终止，用人单位无需再承担医疗期的相关责任。

2. 特殊情形：

   • 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特殊疾病且24个月内未痊愈的情况下，劳动者有权申请延长医疗期。

三、申请延长医疗期的条件与程序

1. 条件：

   • 劳动者必须患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）。
   • 在24个月内尚不能痊愈。
   • 需经企业和劳动主管部门批准。

2. 程序：

   • 劳动者应向企业提出延长医疗期的申请，并提交相关医疗证明。
   • 企业应审核劳动者的申请，并根据实际情况决定是否同意延长医疗期。
   • 若企业同意延长，需报劳动主管部门批准。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若未经批准擅自延长医疗期，企业可能面临法律风险，如被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 劳动者若不符合延长医疗期的条件而强行要求延长，可能面临劳动合同终止且无法获得相应补偿的风险。

2. 建议：

   • 劳动者在医疗期满且合同到期前，应提前了解自己的医疗期情况，并咨询专业律师或劳动部门，以确定是否符合延长医疗期的条件。
   • 若符合条件，应及时向企业提出申请，并按照规定程序办理延长手续。
   • 企业应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。

举例说明：假设某员工患有癌症，且在24个月内尚未痊愈。当其医疗期满且合同也到期时，该员工有权向企业提出延长医疗期的申请。若企业同意并报劳动主管部门批准后，该员工的医疗期可得到适当延长。反之，若该员工不符合延长医疗期的条件或未经批准擅自延长医疗期，则可能面临劳动合同终止且无法获得相应补偿的风险。

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