亲人离世后，员工在公司可请假的天数主要取决于所在地区的法律法规、公司政策以及具体亲属关系。以下从这三个维度为你详细分析：

一、法定丧假天数

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天带薪丧假。若直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。这一规定体现了法律对职工基本权益的保障和对人情世故的合理考量。

二、地方规定天数

各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如：

• 北京市：明确为3天；
• 上海市：企业可根据情况适当延长，但无强制要求，不过通常也会给予1-3天的丧假；
• 广东省：部分国企或事业单位提供5天丧假，但这不是普遍规定，需结合具体单位政策确认。

三、企业自主规定

除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。因此，在实际操作中，员工应查阅所在公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。

四、非直系亲属的丧假

对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）或其他更远的亲属的丧假，法律并未明确规定。此时，企业自主决定权较大，部分公司会基于人性化考虑批准1-3天事假。建议员工通过邮件或书面申请说明情况，与单位领导或人事部门进行深入沟通，争取理解。

五、请假流程与注意事项

1. 及时通知：发现情况后第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计请假天数；
2. 提交证明：部分地区或单位要求提供死亡证明或亲属关系证明，以便核实请假事由；
3. 工作交接：重要岗位需提前安排代理人员，确保工作不受影响；
4. 保留记录：保存请假审批文件，避免后续因请假天数或待遇问题产生争议。

总结与建议：

在面临亲人去世这一悲痛时刻，了解丧假的相关法律规定对于职工来说至关重要。建议职工在请假前与单位领导或人事部门进行深入沟通，明确丧假的具体天数、请假流程以及可能涉及的薪资待遇等问题。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。