若公司因员工不同意调整薪资而解除劳动合同，员工通常有权要求公司支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，除非双方达成一致意见。若公司未经员工同意，擅自调整薪资并因此解除劳动合同，这可能构成违法解除。
二、赔偿的法律依据与计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工在公司的工作年限较长，或者月工资较高，那么赔偿金可能会相对较多。
- 另外，如果公司解除劳动合同的行为同时违反了其他法律法规（如劳动法、社会保险法等），员工还可能要求公司承担其他相应的法律责任。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与薪资调整、劳动合同解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、薪资调整通知、解除劳动合同通知书等。
协商与调解：
- 在发生争议后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激或违法的行为。
- 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
结论：若公司因员工不同意调整薪资而解除劳动合同，员工通常有权要求公司支付赔偿。赔偿的具体金额应根据员工的工作年限和月工资进行计算。在处理此类争议时，员工应保留相关证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。