结论：您今年11月份退休时，原劳动合同并不需要因此再签过劳务合同，但退休后若继续工作，可与用人单位协商签订劳务合同。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 劳务合同则通常指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议，受《民法典》等民事法律的调整。

2. 退休对劳动合同的影响：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。
   • 在您的情况下，合同到明年3月到期，但您今年11月份即将退休。退休意味着您与用人单位的劳动关系将依法终止，因此原劳动合同无需因退休而再签。

3. 退休后继续工作的法律安排：

   • 退休后，如果您选择继续为原用人单位或其他单位提供劳务，双方可以协商签订劳务合同。
   • 劳务合同的内容、形式和期限等由双方协商确定，不受劳动合同法的限制。

4. 实际操作建议：

   • 在您退休前，可以与用人单位沟通退休后的工作安排，包括是否继续工作、工作形式、报酬等。
   • 如果双方达成一致，可以签订劳务合同以明确双方的权利和义务。
   • 如果没有签订劳务合同，但您继续为用人单位提供劳务，双方之间可能形成事实上的劳务关系，此时应依据《民法典》等相关法律来维护各自的权益。

后续行动建议：

• 在退休前与用人单位进行充分沟通，明确退休后的工作意向和安排。
• 如果决定继续工作，建议与用人单位签订书面劳务合同，以明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
• 在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。