结论前置：还在哺乳期又怀孕了，公司不能随意调动岗位，否则可能构成违法行为，您有权维护自己的合法权益。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。具体到调岗问题，有以下几点需要明确：
调岗需双方协商一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容，若公司要调动您的工作岗位，必须与您签订书面的变更协议。未经您同意擅自调岗，属于违反劳动合同的行为。
调岗条件限制：
- 即便双方协商一致可以调岗，公司也不能通过调岗损害您的合法权益。例如，不能将您调到工作强度更大、工作环境更恶劣或工资待遇更低的岗位。这违反了保护女职工孕期和哺乳期权益的法律精神。
合理调岗情形：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，若您在孕期或哺乳期不能适应原劳动，用人单位应基于医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，将从事重体力劳动的您调至轻体力劳动岗位是合法且合理的。但这种调岗必须基于您的实际身体状况和医疗机构的证明，且不能损害您的合法权益。
禁止惩罚性和侮辱性调岗：
- 公司的任何调岗行为都不能带有惩罚性或侮辱性。若以您怀孕或哺乳期为由，将您从管理岗位调至保洁等较低职位，很可能被认定为不合法。
维权途径
若公司在未与您协商一致的情况下强行调岗、降薪或采取其他不利措施，可能构成违法行为。此时，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或达成合理解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并要求公司给出合理的解释和答复。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。
特殊提醒
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、医疗证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的维权诉求。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，还在哺乳期又怀孕了，公司不能随意调动您的岗位。如果公司违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。