关于公司裁员赔偿标准是否为“N”的问题，实际上，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员的经济补偿标准通常是“N”或“N+1”，具体取决于是否提前通知以及裁员的合法性。

首先，我们来解释一下“N”的含义。在这里，“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

接下来，我们谈谈“+1”的含义。这里的“+1”是指代通知金，它是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要额外支付的。也就是说，如果用人单位没有提前通知就裁员，那么除了支付经济补偿金“N”之外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

然而，并不是所有裁员情况都需要支付“N+1”。如果用人单位依法进行经济性裁员，并且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序，那么一般只需要支付“N”即可。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年以及法律行政法规规定的其他情形的员工，用人单位是不得裁员的。如果用人单位违法裁员，员工有权要求支付双倍经济补偿，即“2N”赔偿。

综上所述，公司裁员时的赔偿标准并不是简单的“N”，而是根据具体情况可能是“N”或“N+1”，甚至在违法裁员的情况下是“2N”。因此，在面临裁员时，建议您仔细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。