核心结论：公司无资金支付工资时，员工离职赔偿问题需分情况处理，主要涉及劳动合同解除、经济补偿及工资支付保障等方面。以下是具体分析：

1. 公司拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 操作建议：员工应先向公司发出书面催告，要求限期支付工资；若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时主张解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 公司无资金支付工资，员工可申请劳动仲裁并主张优先受偿

• 法律依据：根据《企业破产法》及相关司法解释，若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿属于优先清偿的债权范围。
• 操作建议：员工应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认公司拖欠工资及应支付的经济补偿金额。若公司已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权，并主张优先受偿权。
• 注意事项：若公司无财产可供执行，员工可能面临暂时无法获得赔偿的风险，但债权仍有效，待公司有财产时可恢复执行。

3. 公司无资金支付工资，员工可寻求政府或社会救助

• 政府救助：部分地区设有欠薪保障基金，员工可向当地劳动保障部门申请垫付部分工资。
• 社会救助：若员工因欠薪导致生活困难，可向当地民政部门申请临时救助。
• 操作建议：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请救助或仲裁时使用。

4. 公司无资金支付工资，员工需注意诉讼时效

• 时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 操作建议：员工应在知道公司拖欠工资后尽快主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总结：公司无资金支付工资时，员工可通过解除劳动合同主张经济补偿、申请劳动仲裁并主张优先受偿、寻求政府或社会救助等方式维护自身权益。同时，需注意诉讼时效，及时主张权利。如有具体问题，可直接向我咨询。