单位申请工伤时，受伤害经过一般由用人单位来陈述并填写在工伤认定申请表中。以下是对这一问题的详细解答：

一、受伤害经过的填写主体

在工伤申报过程中，受伤害经过的填写主体通常是用人单位。这是因为用人单位对事故发生的情况有更直接的了解，能够更准确地陈述事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等关键细节。同时，用人单位作为责任主体，也有义务提供真实、准确的受伤害经过描述。

二、受伤害经过的填写内容

受伤害经过的填写应当客观、准确、详尽，一般包括以下内容：

1. 事故时间：明确事故发生的具体时间，包括年、月、日、时、分等。
2. 事故地点：描述事故发生的具体地点，如车间、办公室、工地等。
3. 事故经过：详细叙述事故发生的经过，包括事故发生前的工作情况、事故发生时的具体情形以及事故发生后的处理情况等。
4. 事故原因：分析事故发生的原因，包括直接原因和间接原因，如设备故障、操作不当、管理漏洞等。
5. 伤害部位及程度：描述受伤者的具体伤害部位以及伤害程度，如骨折、烧伤、中毒等，并附上医疗诊断证明。

三、填写受伤害经过的注意事项

1. 客观性：填写受伤害经过时，必须基于事实依据，不得夸大或缩小事故情况，更不得虚构或隐瞒事实。
2. 准确性：填写内容应当准确无误，避免出现模糊、歧义或错误的表述。
3. 详尽性：尽可能提供详尽的信息，以便社会保险行政部门能够全面了解事故情况，作出准确的工伤认定。
4. 佐证材料：在填写受伤害经过时，应当附上相关证据材料，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以增强陈述的可信度和说服力。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位未能按时进行工伤申报，或者用人单位拒绝申报且无正当理由，那么伤者或其家属、工会组织有权在事故伤害发生或被确诊、评定为职业病后的1年内，直接向用人单位所在统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请。在这种情况下，受伤害经过的填写主体将变为伤者或其家属、工会组织，但他们同样需要遵循客观性、准确性、详尽性的原则，并提供相关证据材料。

建议：在填写受伤害经过时，用人单位或伤者应当认真对待，确保填写内容的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。