劳动能力鉴定超过60岁，并不意味着补偿一定会少。这主要取决于多个因素，包括工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、以及是否享受养老保险待遇等。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：首先，需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定与年龄无关，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
• 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节。鉴定等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。鉴定等级直接决定了工伤职工可以享受的工伤保险待遇的种类和标准。年龄并不是劳动能力鉴定的直接考量因素，因此，超过60岁并不意味着鉴定等级会降低。

2. 工伤保险待遇与年龄的关系

• 未享受养老保险待遇的工伤职工：如果工伤职工超过60岁但未享受养老保险待遇，根据相关规定，他们仍然可以享受工伤保险待遇。这种情况下，年龄并不会影响工伤保险待遇的发放。
• 已享受养老保险待遇的工伤职工：如果工伤职工超过60岁且已享受养老保险待遇，那么他们可能无法同时享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等部分项目。但这并不意味着所有补偿都会减少，因为工伤保险待遇还包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，这些待遇的享受与年龄无关。

3. 特殊情况下的补偿

• 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的工伤职工：根据一些地方的规定，如果职工达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位仍需承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，年龄并不会成为减少补偿的理由。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：无论年龄大小，一旦发生工伤事故，都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工或其家属及时了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，劳动能力鉴定超过60岁并不意味着补偿一定会少。补偿的多少主要取决于工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及是否享受养老保险待遇等因素。因此，如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。