劳动合同中仅填写公司名字而不写公司地址和电话，这样的合同在形式上存在瑕疵，但并不必然导致合同无效。不过，从规范性和法律风险防控的角度来看，建议劳动合同中应明确填写公司的完整信息，包括公司名称、地址和电话。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律要求与合同形式
法律对劳动合同内容的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 从上述规定可以看出，用人单位的住所（即地址）是劳动合同应当具备的条款之一。
合同形式瑕疵的影响：
- 虽然劳动合同中未填写公司地址和电话在形式上存在瑕疵，但这并不直接导致合同无效。劳动合同的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
- 然而，缺乏完整信息的劳动合同可能在后续履行过程中引发争议，例如在确定工作地点、送达法律文书等方面可能遇到困难。
二、实践中的风险与建议
实践中的风险：
- 送达问题：在劳动合同履行过程中，如果需要向用人单位送达法律文书（如仲裁通知书、法院传票等），缺乏准确的地址和电话可能导致送达困难，进而影响法律程序的进行。
- 争议解决：在发生劳动争议时，完整的用人单位信息有助于劳动者更准确地确定争议对方，便于维权。
建议：
- 完善合同内容：为了降低法律风险，建议用人单位在签订劳动合同时，应确保合同中包含完整的用人单位信息，包括公司名称、地址和电话。
- 及时补正：如果已经签订的劳动合同中缺乏这些信息，双方可以协商补正，或者通过签订补充协议的方式予以完善。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位处于设立阶段或地址变更等，可能暂时无法提供准确的地址和电话。此时，双方可以协商在合同中注明“地址和电话待定，待确定后及时补正”等类似条款，以体现双方的诚意和合作态度。但这种情况应作为例外处理，并尽快补正相关信息。
总结来看，虽然劳动合同中仅填写公司名字而不写公司地址和电话在形式上存在瑕疵，但并不必然导致合同无效。不过，为了降低法律风险、保障合同顺利履行以及便于争议解决，建议用人单位在签订劳动合同时应确保合同中包含完整的用人单位信息。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。