结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（如半年）未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿月份从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同前一日止。具体来说，若劳动者月工资固定，且半年内都未签劳动合同，则用人单位需额外支付五个月的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。

2. 赔偿期间与计算方式：

   • 赔偿期间从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。因此，若半年（按6个月计算）都未签劳动合同，支付双倍工资的月份为5个月（即从第2个月到第6个月）。
   • 赔偿金额为这5个月的双倍工资差额，即除了正常支付这5个月的工资外，还需额外支付等同于这5个月工资数额的赔偿。计算公式为：赔偿金额 = 劳动者月工资 × 5。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 5 = 25000元。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，双倍工资的支付期限将延续至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以较早者为准），但最多不超过11个月。
   • 若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿，但无需支付双倍工资。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
   • 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据材料并遵循仲裁程序。

5. 地区差异与实际操作建议：

   • 具体赔偿金额可能受员工实际工资、用工时长及地区特定法规或政策影响。例如，某些地区可能对双倍工资的计算基数或支付期限有特别规定。
   • 建议劳动者在维权前咨询当地劳动监察部门或查阅相关法规以获取更准确的信息。同时，劳动者也可直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关实施条例的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。若遇到劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。