保安在下班路上因上面吊石头下来被惊吓摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。单纯的因惊吓摔倒骨折，若并非上述特定事故导致，且本人对摔倒负主要责任，通常不能认定为工伤。例如，保安在下班路上，因看到上方吊石头而受到惊吓，但摔倒的主要原因是自身未保持足够警惕或平衡能力不足，这种情况下，一般不符合工伤认定的条件。

二、特定情形下可能被认定为工伤

虽然一般情况下因惊吓摔倒骨折不算工伤，但如果是由于道路设施存在缺陷、工作场所安全隐患等外部因素，且能证明本人无主要责任，导致保安在惊吓中摔倒骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。具体来说，如果吊石头的行为与保安的工作有关，或者吊石头的地点位于保安的工作场所附近，且该行为对保安构成了明显的安全威胁，导致保安在惊吓中摔倒骨折，同时保安能证明自己对摔倒无主要责任，那么这种情况下，保安的摔倒骨折有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程和注意事项

1. 及时报告：保安在发生摔倒骨折后，应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，保安或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，保安需要提供相关证据，以证明其摔倒骨折与工作有关，且本人无主要责任。这些证据可能包括交通事故认定书（如果涉及交通事故）、现场照片、目击者证言、医疗证明等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 增强安全意识：保安在下班路上应增强安全意识，注意观察周围环境，避免因疏忽大意而导致摔倒等意外情况的发生。
2. 及时维权：如果保安认为自己的摔倒骨折与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果保安遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，工伤认定的结果受到多种因素的影响，包括事故的具体情况、证据的充分性、法律法规的适用等。因此，在处理工伤认定和赔偿问题时，应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师的意见。