工作中在冻库被冻僵，在符合特定条件下，一般可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在冻库工作被冻僵，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即冻库的低温环境）导致的身体伤害，因此符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定流程

1. 申请主体：职工所在单位、职工本人或其近亲属、工会组织等均可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时，应提交相关材料，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（用于证明冻僵及其程度）、事故报告（描述冻僵发生的经过）等。这些材料是工伤认定的重要依据。
3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会根据具体情况进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故现场、询问相关人员等，以作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情形下的工伤认定

虽然冻僵本身不一定直接导致死亡，但如果冻僵引发了严重疾病，并且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的），也可以按工伤处理。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的医学证明和法律程序。

四、法律建议

1. 及时申请：对于在冻库工作被冻僵的职工来说，及时申请工伤认定至关重要。因为这不仅关系到能否享受工伤保险待遇，还影响到后续的康复治疗和赔偿问题。
2. 收集证据：职工应尽可能收集并保存好所有与工作冻僵相关的证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：在冻库工作被冻僵，在符合《工伤保险条例》规定的条件下，是可以被认定为工伤的。职工应及时申请工伤认定，并提交充分的证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。