冷库里受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在冷库里受伤这一情形，如果满足以下条件，则可以认定为工伤：

1. 工作时间：受伤发生在正常的工作时间内，或者是在执行工作任务所必需的时间段内。
2. 工作场所：冷库是职工为了履行工作职责而必须进入的场所，属于工作场所的范畴。
3. 工作原因：职工在冷库里受伤是由于工作原因导致的，例如进行货物搬运、检查设备等与工作相关的活动。

二、特殊情形的工伤认定

如果职工是因工外出期间，由于工作原因进入冷库并受伤，这也符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

然而，也存在一些特殊情况可能影响工伤认定结果。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致受伤的，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或者吸毒状态下受伤的，不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤。

此外，如果职工在冷库里受伤是由于个人原因（如违反安全规定、操作不当等）导致的，而非工作原因，那么也可能无法认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明以及可能需要的证人证言等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定工伤的决定。

五、对工伤认定结果有异议的处理

如果对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：冷库里受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及是否存在特殊排除情形等因素。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。因此，在发生此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。