自己主动辞职签的合同是否有效，需分情况讨论：
正常辞职且履行通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同在通知期限届满后解除，此后合同不再具有法律效力。也就是说，在正常辞职且履行了通知义务的情况下，辞职后原劳动合同不再有效，但在通知期限内合同仍然有效。
擅自离职未履行通知义务：
- 如果劳动者擅自离职，未履行法定通知义务，那么在用人单位未作出解除合同的决定前，劳动合同仍然有效。此时，用人单位有权追究劳动者的违约赔偿责任。擅自离职且未履行通知义务的情况下，辞职后原劳动合同在用人单位未解除前仍然有效。
存在服务期、竞业限制等特殊约定：
- 即使劳动合同解除，如果合同中存在服务期、竞业限制等特殊约定，这些条款在约定期限内仍然有效。劳动者需要按照约定履行义务，否则可能需要承担违约责任。存在特殊约定的情况下，辞职后原劳动合同中的相关条款仍然有效。
法律建议：
- 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制等方面的约定。
- 劳动者应按照法律规定和合同约定履行通知义务，避免擅自离职带来的法律风险。
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职且未履行通知义务，用人单位可能追究劳动者的违约赔偿责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果劳动者违反服务期或竞业限制等特殊约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金或承担其他违约责任。
总之，自己主动辞职签的合同是否有效，取决于辞职的方式、是否履行了通知义务以及合同中是否存在特殊约定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。