摔跤后因伤无法上班，请假通常应算作病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假定义与适用性

病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在此期间，员工享有病假工资或疾病救济费。摔跤导致的伤害，若属于非因工负伤范畴，且需要停止工作进行医疗，那么请假应算作病假。

二、病假申请与证明

1. 申请流程：员工在需要请病假时，应按照企业规定的流程进行申请，通常包括填写病假申请单、提交相关医疗证明等。
2. 医疗证明：为了证明请假的合理性，员工通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等。这些证明应详细说明员工的病情、需要休息的时间等信息。

三、病假期间的待遇

1. 病假工资：根据相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的支付标准通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体比例可能因地区和企业政策而异。
2. 社会保险与福利：在病假期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）通常继续缴纳，且不影响员工享受其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），但具体政策可能因企业而异。

四、特殊情况考虑

1. 工伤认定：如果摔跤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么请假应算作工伤假，而非病假。工伤假的待遇和申请流程与病假有所不同，员工应按照相关规定进行申请和享受待遇。
2. 企业政策：不同企业可能对病假的申请、审批和待遇有不同的规定。员工在请假前应仔细阅读企业政策，了解相关规定和要求。

五、法律建议

1. 及时沟通：员工在摔跤后无法上班时，应及时与企业沟通，说明情况并按照规定流程申请病假。
2. 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假工资的支付标准、社会保险的缴纳等，确保自己的权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。