合同工请假并非不发工资，具体是否发放工资需根据请假类型和单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法请假类型与工资发放
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区和单位规定而有所不同。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 婚假：婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间女职工是享有工资待遇的。
二、单位规定与合同约定
- 除了法定假期外，单位可能根据自身情况制定请假制度，包括事假等。对于事假，单位可能不支付工资或者按照一定比例扣减工资，但这需要依据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。
- 如果劳动合同或者单位规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。
三、违法情形与维权途径
- 违法情形：如果用人单位在职工合法请假期间无故扣发工资，或者未按照法定标准支付病假工资、产假工资等，则构成违法行为。
- 维权途径：职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实例说明
- 假设某职工因病需要请假一个月，根据单位规定和当地最低工资标准，他可能获得不低于最低工资标准80%的病假工资。
- 另一名女职工休产假，如果她所在单位已经参加了生育保险，那么她将从生育保险基金获得生育津贴；如果未参加生育保险，则单位应按照她产假前的工资标准支付工资。
总结与建议：
合同工请假并非一律不发工资，具体是否发放以及发放多少需根据请假类型、单位规定和劳动合同约定来确定。如果遇到用人单位在合法请假期间无故扣发工资的情况，建议职工先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。