针对您提出的“公司手机被员工拿走卖掉怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司手机属于公司财产，员工无权私自占有或出售。针对这种情况，您可以按照以下步骤进行处理：
一、与员工沟通
尝试沟通：
- 第一时间与该员工取得联系，了解其拿走手机的原因。
- 明确告知员工，公司手机为公司财产，员工无权私自占有或出售，要求其立即返还手机或说明手机去向。
沟通结果处理：
- 若员工承认错误并返还手机，事情可妥善解决，但建议公司对此事进行记录，以备后续参考。
- 若员工拒绝返还或无法联系到员工，您需要采取进一步措施。
二、收集证据
购买凭证：
- 收集公司购买手机的发票、收据等购买凭证，证明手机的所有权归属。
领用记录：
- 查找员工领用手机的记录，如领用单、签字确认单等，证明手机曾由该员工领用。
监控录像：
- 如果公司有安装监控摄像头，且摄像头覆盖了手机存放或员工拿走手机的区域，可以调取相关监控录像作为证据。
三、依据规章制度处理
公司规章制度：
- 查阅公司规章制度，看是否有关于员工私自占有或出售公司财产的相关规定。
- 若有相关规定，且员工行为违反了规章制度，公司可以依据规章制度对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
解除劳动合同：
- 若员工行为严重违反公司规章制度，且规章制度中有明确规定可以解除劳动合同的，公司可以单方面解除与该员工的劳动合同。
四、法律途径
报警处理：
- 若手机价值较大，员工的行为可能构成侵占罪或盗窃罪。
- 公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
民事诉讼：
- 从民事角度，公司可以依据相关证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还手机并赔偿因手机丢失或损坏造成的损失。
- 损失赔偿范围包括购买手机费用、手机内数据丢失导致的业务损失等合理费用。
五、预防措施
加强管理：
- 公司应加强对公司财产的管理，建立完善的领用、归还、保管等制度。
- 定期对公司财产进行盘点，确保财产安全。
员工教育：
- 加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 明确告知员工私自占有或出售公司财产的严重后果。
综上所述，当公司手机被员工拿走卖掉时，您应首先与员工沟通，要求其返还手机；若员工拒绝，则收集相关证据，依据规章制度进行处理；若手机价值较大或员工行为构成犯罪，则可以通过法律途径维护公司权益。同时，公司也应加强管理和员工教育，预防类似事件再次发生。