核心结论：店里员工拿着店里手机丢失，处理方式需根据具体情况判断，主要涉及员工责任认定、赔偿问题以及可能的法律救济途径，以下分情况说明：

1. 员工是否存在故意或重大过失

   • 若员工故意丢失手机：例如员工为私吞手机而故意将其丢弃或藏匿，这属于明显的侵权行为或职务侵占行为（若手机价值达到刑事立案标准）。在此情况下，员工需承担全部赔偿责任，店方有权要求员工按手机的实际价值进行赔偿，甚至可以通过法律途径追究其刑事责任（如职务侵占罪）。
   • 若员工存在重大过失：例如员工将手机随意放置在公共场所、未妥善保管导致手机被盗或遗失，且这种过失超出了正常工作范畴内的合理注意义务。此时，员工通常需承担部分或全部赔偿责任，具体比例可根据过失程度、手机价值以及店方管理规定等因素综合判断。

2. 店方是否存在管理疏忽

   • 若店方管理存在疏忽：例如未明确规定员工使用店内手机的权限、未对手机进行定期盘点或未采取必要的安全措施（如安装定位软件、设置密码等）。在此情况下，店方可能需自行承担部分损失，因为管理疏忽可能减轻或免除员工的赔偿责任。
   • 若店方管理完善：例如有明确的管理制度、定期对手机进行盘点且采取了必要的安全措施，但员工仍因个人原因丢失手机。此时，员工需承担主要或全部赔偿责任。

3. 法律救济途径

   • 协商解决：店方可以与员工进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，店方可以根据劳动合同或相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
   • 报警处理：若怀疑员工存在故意或重大过失行为（如盗窃、侵占等），店方可以及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

建议：

• 店方应尽快查明手机丢失的具体原因和经过，收集相关证据（如监控录像、证人证言等）。
• 根据员工是否存在故意或重大过失以及店方是否存在管理疏忽等因素，合理确定员工的赔偿责任。
• 在处理过程中，保持与员工的沟通协商，尽量通过和平方式解决纠纷。
• 若无法协商解决，及时寻求法律救济途径以维护自身合法权益。