您好，关于您提出的“要求穿劳保鞋是否属于用工管理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，要求员工穿劳保鞋确实属于用工管理的一部分。用工管理不仅涉及员工的招聘、培训、考核等环节，还包括对员工在工作过程中的安全与健康保护。而劳保鞋作为个人劳动保护用品的一种，其配备和使用正是为了保障员工在工作过程中的足部安全，防止因工作原因导致的足部伤害。

从相关法规和标准来看，如《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》就明确规定了建筑施工现场人员必须使用的个人劳动保护用品，其中包括安全（绝缘）鞋等。这进一步说明了劳保鞋的配备和使用是受到法规和标准约束的，也是用工管理的重要内容之一。

此外，用工单位有责任为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确使用。这包括了对劳保鞋的采购、发放、使用、管理等环节的规范。如果用工单位未能履行这些责任，可能会面临法律责任和行政处罚。

因此，要求员工穿劳保鞋不仅是为了保障员工的安全与健康，也是用工单位履行其管理责任的重要体现。如果您在工作中遇到了关于劳保鞋配备或使用的问题，建议及时与用工单位沟通并寻求解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。