在前公司请过年假后，去新公司是否还可以休年假，取决于新公司的规定以及员工的入职时间和工作表现。以下是详细分析：

一. 年假的独立性

1. 公司规定差异：年假是员工在公司工作一定时间后享受的带薪休假，其具体规定（如年假天数、计算方式、使用条件等）通常由公司内部的规章制度或劳动合同确定。不同公司可能有不同的年假政策。

   • 例如，有的公司规定员工入职满一年即可享受年假，而有的公司可能要求更长的入职时间或特定的工作表现。

2. 不跨公司累积：年假通常不会在不同公司之间累积。即员工在前公司未休完的年假，一般不能带到新公司继续休。

   • 例如，如果员工在前公司工作了半年并享受了年假，然后离职去了新公司，那么他在新公司的年假资格将重新根据新公司的规定和员工的入职时间来确定。

二. 新公司年假资格的判断

1. 入职时间：员工在新公司的年假资格首先取决于其入职时间。只有满足新公司规定的入职时间要求，员工才有资格享受年假。

   • 例如，如果新公司规定员工入职满一年才能享受年假，那么员工在入职满一年后才能开始休年假。

2. 工作表现：除了入职时间外，有些公司还可能将员工的工作表现作为享受年假的条件之一。如果员工在新公司表现不佳，可能会影响其年假的享受。

   • 例如，有的公司规定员工需要达到一定的绩效标准才能享受年假。

三. 结论与建议

结论：因此，前公司请过年假后，去新公司是否还可以休年假，需要具体查看新公司的年假规定以及员工的入职时间和工作表现。一般来说，年假不会在不同公司之间累积。

建议：在入职新公司前，建议详细了解新公司的年假政策和其他福利待遇，以便更好地规划自己的休假计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。