一月26号开始休的产假，应休至五月4号结束，具体日期根据实际情况可能略有不同。以下是具体的分析：

一. 产假天数的计算

1. 基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此规定为基本产假天数，即98天。

2. 产假的起始与结束：产假从产前15天开始计算，若产妇在一月26日开始休产假，并假设其未出现难产或多胞胎等情况，则其基本产假天数为98天。从一月26日开始计算，98天后为五月4号。

二. 特殊情况下的产假天数调整

• 难产或多胞胎：如产妇出现难产或生育多胞胎，产假天数将相应增加。难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。
• 晚育或独生子女：部分地方政策对晚育或独生子女家庭有额外的产假奖励，这也会影响产假的总天数。但此部分需根据具体的地方政策来确定。

三. 产假期间的注意事项

• 产假期间待遇：女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。
• 产假期间的工作安排：用人单位应合理安排女职工在产假期间的工作，确保其权益不受侵害。

我建议：在实际操作中，产妇应根据自身情况（如是否难产、生育多胞胎等）和地方政策来确定具体的产假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。