结论是：医院仅开具四种药而未开具工伤审核通过的五种药，这一行为是否合法需视具体情况而定，不能直接判定为违法或合法。以下从不同角度进行分析：

一、从医疗行为规范的角度

医院在开具药物时，应当遵循医疗行为规范，确保患者得到合理、有效的治疗。如果工伤审核通过的五种药物中，有一种或多种药物并非治疗工伤所必需，或者存在更好的替代药物，那么医院根据患者的实际情况和医疗需要，仅开具四种药物可能是合理的。这种情况下，医院的行为并不违法。

二、从工伤赔偿和医疗协议的角度

1. 如果医院与工伤保险机构或用人单位有明确的协议：协议中可能规定了工伤治疗所需药物的具体种类和数量。如果医院未按照协议开具药物，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这种情况下的违约责任，更多是基于合同关系，而非直接的违法行为。

2. 如果医院未与工伤保险机构或用人单位有明确协议：那么医院在开具药物时，主要依据的是医疗行为规范和患者的实际需要。只要医院的行为符合医疗规范，且没有损害患者的合法权益，就不能直接判定为违法。

三、从患者权益保护的角度

作为患者，您有权获得合理、有效的治疗。如果医院未开具工伤审核通过的某种必要药物，导致您的治疗受到影响，您可以采取以下措施：

1. 与医院沟通：首先，您可以与医院进行沟通，了解为何未开具某种药物，并要求医院给出合理的解释。如果医院能够提供合理的解释，并且您同意该解释，那么问题可能得到解决。

2. 向相关部门投诉：如果医院无法提供合理的解释，或者您认为医院的行为损害了您的合法权益，您可以向当地的卫生行政部门或工伤保险机构进行投诉。这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好工伤审核通过的文件、医院开具的药物清单等相关证据。这些证据将有助于您维护自己的权益。

2. 及时沟通与咨询：如果您对医院的行为有疑问或不满，建议及时与医院沟通，并咨询专业律师的意见。这样可以避免问题进一步恶化，并更好地维护自己的权益。

如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。