关于工伤不予受理或撤销工伤认定的情形及相关规定，主要有以下几种情况：
一、工伤不予受理的情形
申请人不具备申请资格的：
- 例如，非受伤职工本人、非其直系亲属或非用人单位提出工伤认定申请，且无法定代理资格的，工伤认定机构将不予受理。
工伤认定申请超过法定时限的：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在此期限内提出申请，且未提出合理延期的理由，工伤认定机构可以不予受理。职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请的，若超过此时限且无法定理由，同样可能不予受理。
不属于本工伤认定机构管辖范围的：
- 工伤认定机构对管辖范围有明确规定，若申请事项不属于其管辖范围，将不予受理。
未提交规定材料的：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。若未提交这些材料之一，工伤认定机构将不予受理。
受伤害人已享受基本养老保险待遇或领取退休金的：
- 除患职业病外，若受伤害人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其工伤认定申请将不予受理。
已作出工伤认定决定，就同一事故伤害再次提出申请的：
- 若工伤认定机构已就同一事故伤害作出工伤认定决定，申请人再次提出申请的，将不予受理。
法律、法规、规章规定不予受理的其他情形：
- 包括但不限于工伤认定未能提交充分资料，且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；以及存在其他违反法律、法规、规章规定的情形。
二、撤销工伤认定的情形
工伤认定决定存在错误的：
- 若工伤认定机构在认定过程中存在事实认定错误、法律适用错误等情形，导致工伤认定决定不准确的，可以依法撤销原工伤认定决定。
申请人提供虚假材料的：
- 若申请人在申请工伤认定时提供虚假材料，导致工伤认定机构作出错误决定的，一经查实，可以撤销原工伤认定决定。
工伤认定程序违法的：
- 若工伤认定机构在认定过程中违反法定程序，如未依法进行调查取证、未听取当事人陈述申辩等，导致工伤认定决定违法的，可以依法撤销原工伤认定决定。
法律建议：
- 在申请工伤认定时，务必确保申请人具备申请资格，并在法定时限内提出申请。
- 提交申请时，应准备齐全规定的材料，确保材料的真实性和完整性。
- 若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
法律后果：
- 若工伤认定申请不予受理或撤销工伤认定决定，受伤职工将无法享受相应的工伤保险待遇，相关责任和费用可能需要由受伤职工自行承担。
- 因此，建议受伤职工和用人单位在申请工伤认定时，务必遵守相关法律法规的规定，确保申请的合法性和有效性。
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