关于岗位调动申请是否需要直属领导签字的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一般情况分析：
在大多数组织中，岗位调动通常涉及多个层级的审批，以确保调动的合理性和合规性。直属领导作为您日常工作的直接管理者，往往对您的岗位调动申请有重要的发言权。他们可能会从工作安排、团队配置、个人能力等多个角度进行考量，并给出是否同意调动的意见。因此，在多数情况下，岗位调动申请是需要直属领导签字的，这是流程中的一个重要环节。
参考信息解读：
《干部调配工作程序》：
- 该文件详细描述了干部调动的整个流程，包括呈报调动材料、审核材料、审定批准、办理调动手续等步骤。
- 在呈报调动材料阶段，需要填写《干部调动登记表》，并由调入、调出单位主管部门签注意见。虽然文件没有直接说明需要直属领导签字，但“调出单位主管部门签注意见”这一环节很可能涉及直属领导或更高层级的审批。
《人事部关于改进国务院各部门从北京外调(迁)入有关人员审批办法的暂行规定》：
- 该文件主要针对国务院各部门从北京外调入人员的审批办法进行了改进，简化了手续，提高了办事效率。
- 文件强调了人事部在政策制定、指标管理、监督检查和协调服务方面的职责，而具体审批工作则由国务院各部委、各直属机构办理。这同样暗示了调动申请需要经过多个层级的审批，包括可能的直属领导审批。
综合建议：
- 了解单位规定：首先，您应该查阅所在单位或组织的岗位调动相关规定，明确调动申请的具体流程和审批层级。
- 与直属领导沟通：在提交调动申请前，建议您与直属领导进行充分沟通，了解他们对调动的看法和意见，并争取获得他们的支持。
- 准备充分材料：根据单位规定，准备完整的调动申请材料，包括个人简历、工作表现、调动理由等，以便在审批过程中能够充分展示您的能力和调动必要性。
- 遵循流程办理：按照单位规定的流程，逐级提交调动申请，并耐心等待审批结果。
总之，岗位调动申请是否需要直属领导签字，取决于您所在单位或组织的具体规定。在多数情况下，直属领导的签字是流程中的一个重要环节。因此，建议您在提交申请前，先了解清楚单位的规定和流程，并与直属领导进行充分沟通。