结论前置：针对员工伪造病例请假长达七年的情况，企业可依法采取解除劳动合同、追偿损失及报警处理等措施，具体需结合证据收集与法律程序进行。以下是详细分析：

1. 解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
操作要点：

• 证据收集：需证明员工伪造病例的事实（如医院核实病例真实性、员工承认的书面或录音证据等）。
  
• 程序合规：解除前应通知工会（如有），并书面告知员工解除理由及依据。
  
• 风险防范：若证据不足或程序违法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 追偿经济损失

若员工请假期间领取了工资、福利等，企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工返还因欺诈获得的利益。
操作要点：

• 损失计算：明确请假期间支付的工资、社保费用等具体金额。
  
• 协商或诉讼：优先通过书面催告要求返还；若拒绝，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  
• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 报警与刑事追责

伪造病例可能涉及《刑法》第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（若病例加盖假公章），或诈骗罪（若以非法占有为目的骗取财物）。
操作要点：

• 证据固定：保存病例原件、医院出具的伪造证明、员工承认的证据等。
  
• 报警流程：向公安机关报案，提交证据材料，配合调查。
  
• 刑事后果：若构成犯罪，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

4. 企业制度完善建议

为避免类似风险，企业可：

• 明确请假流程：要求提供原件并核实真实性，必要时陪同就医。
  
• 建立诚信承诺机制：要求员工签署诚信承诺书，明确欺诈行为的后果。
  
• 定期审计：对长期病假员工进行抽查，防范虚假请假。

总结：企业需以合法证据为核心，通过解除合同、追偿损失及刑事报案等手段维护权益，同时完善内部管理以预防风险。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我咨询细节。