《禁止使用童工规定》主要包含以下内容：

一. 禁止招用童工

• 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为保护未成年人的身心健康和合法权益而设定的基本原则。

二. 父母或监护人的责任

• 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果允许，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

三. 用人单位的核查义务

• 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。并且，用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

四. 监督与举报

• 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。同时，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

五. 法律责任

• 用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款，并由劳动保障行政部门责令限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改的，还将面临更重的罚款和可能的营业执照吊销等处罚。对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到相应的罚款和可能的职业介绍许可证吊销等处罚。

六. 特殊规定

• 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但须保障其身心健康和接受义务教育的权利。同时，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，《禁止使用童工规定》旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益，通过明确的禁止性规定和严厉的法律责任，确保未成年人不被非法招用，同时保障了用人单位的合法权益和社会的公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。