劳动仲裁结果是可以邮寄的。这是劳动仲裁机构在作出仲裁裁决后，按照法定程序进行送达的一种常见且合法有效的方式。以下是对此问题的详细分析：
邮寄送达的合法性
根据相关规定及实践操作，劳动仲裁机构在作出仲裁裁决后，会采用多种送达方式，其中邮寄送达是其中一种。邮寄送达具有便捷性和可追溯性等优点，有利于及时将仲裁结果告知当事人，保障当事人的知情权。
邮寄送达的具体操作
填写准确信息：劳动仲裁机构会将仲裁裁决书等相关法律文书通过邮政快递等方式寄送至当事人的指定地址。因此，当事人在提供送达地址时，应确保地址的准确性，包括收件人姓名、详细地址及联系方式等，以避免因地址错误等原因导致仲裁裁决书无法送达或延迟送达。
保留邮寄凭证：邮寄时，劳动仲裁机构会生成详细的邮寄凭证，如快递单号等，该凭证可作为送达的有效证据。当事人在收到仲裁裁决书后，也应仔细核对裁决内容，并保留好相关邮寄凭证，以备不时之需。
邮寄送达后的注意事项
及时确认送达情况：当事人在收到仲裁裁决书后，应及时确认送达情况。如果发现邮件有损坏或缺失等情况，应及时与劳动仲裁机构联系，以便及时补发或采取其他补救措施。
不服裁决的救济途径：如果当事人对仲裁裁决结果不服，可以在法定的期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提交仲裁裁决书等相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
特殊情况的处理
如果因为特殊原因（如当事人下落不明等）导致邮寄送达无法完成，劳动仲裁机构可能会采取其他送达方式，如公告送达等。但无论采用哪种送达方式，劳动仲裁机构都会确保送达程序的合法性和有效性。
建议：当事人在参与劳动仲裁过程中，应密切关注邮件的投递状态和签收信息，确保自己能够及时收到仲裁裁决书等相关法律文书。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。