中午迟到公司是否扣绩效，需视公司具体规章制度而定，但一般情况下，单纯迟到不会直接导致绩效被扣，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司有权在法律允许的范围内制定规章制度，包括对员工迟到行为的处罚措施。这些规章制度通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。
- 如果规章制度中明确规定了迟到将扣除绩效工资，且该规定经过了民主程序（如全体职工讨论、工会和职工代表参与）和公示程序，那么公司有权依据该规定扣除迟到员工的绩效工资。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，扣除绩效工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，可能被视为违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、法律规定的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十七条，公司有权自主决定本单位的工资分配方式和工资水平，但扣除员工绩效薪资的行为要遵循合理性原则，并且不得低于所在地政府所颁布的最低工资标准。
- 这意味着，公司可以制定迟到扣绩效的条款，但必须确保公正、平等且合法。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 这意味着，如果公司因迟到而扣除绩效工资导致员工工资低于最低工资标准，将面临法律责任。
三、实际操作的角度
迟到时间的处理：
- 一般情况下，迟到的时间是没有报酬的，因为这段时间员工没有提供相应的劳动。但是，这并不意味着公司可以直接扣除绩效工资。
- 如果公司希望因迟到而扣除绩效工资，必须在规章制度中明确规定，并且该规定必须合法有效。
员工的权益保护：
- 员工有权了解公司的规章制度，并有权对不合理的处罚措施提出异议。
- 如果员工认为公司因迟到而扣除绩效工资的行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免过于严厉或不合理的处罚措施。同时，应确保规章制度经过民主程序和公示程序，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
- 对于员工：应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司因迟到而扣除绩效工资的行为违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个公司的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议公司和员工都根据自身情况来灵活处理迟到问题，并尽量通过协商来达成一致意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。