签了业绩不达标协议但没达成被辞退，是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议内容合法且辞退程序合规时

若您与用人单位签订的业绩不达标协议中，明确约定了业绩不达标属于可辞退情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位的辞退程序也符合法律规定（如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资），那么在这种情况下，用人单位辞退您是合法的，无需支付赔偿金。

举例：假设协议中明确约定，若您连续三个月业绩未达标，公司有权解除劳动合同，且公司按照法定程序提前通知了您，那么公司辞退您就是合法的，无需支付赔偿。

二、协议内容违法或辞退程序不合规时

1. 协议内容违法：如果业绩不达标协议中的约定违反了法律法规的强制性规定（如直接约定业绩不达标即可辞退，而未考虑经过培训或调整工作岗位等前置程序），那么该约定是无效的。此时，用人单位以业绩不达标为由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序不合规：即使协议内容合法，但如果用人单位在辞退您时未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知您本人，也未额外支付您一个月工资），那么用人单位的辞退行为也是不合法的。

法律后果：在协议内容违法或辞退程序不合规的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、建议与提醒

1. 审查协议内容：在签订任何与业绩相关的协议时，务必仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定。

2. 保留证据：若您认为用人单位的辞退行为不合法，请务必保留好相关证据（如协议、辞退通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。

3. 及时维权：若您认为自己的权益受到了侵害，请及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。