一般情况下，离职交接工作的同事不做，对离职人本身没有直接的法律影响。但具体情况还需根据交接工作的性质、公司规定以及离职协议的内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 交接工作的法律性质

• 交接工作主要是离职员工将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或公司指定的其他人员。这一过程更多是基于公司内部管理规定和职业道德要求，而非直接的法律规定。
• 如果交接工作没有完成，但离职员工已经按照公司规定办理了离职手续，且没有故意隐瞒或转移公司财产等违法行为，那么通常不会因此承担法律责任。

2. 公司规定与离职协议

• 不同公司对于离职交接可能有不同的规定。有些公司可能要求离职员工必须完成所有交接工作才能办理离职手续或领取最后工资等。如果离职员工未遵守这些规定，可能会面临一定的内部处罚，如扣减工资、奖金等，但这并不构成法律上的责任。
• 如果离职时签订了离职协议，且协议中明确规定了交接工作的具体要求和责任，那么离职员工需要按照协议履行。如果未履行，可能会根据协议承担相应的违约责任。但这种责任通常是合同责任，而非法律上的直接责任。

3. 对离职人可能产生的间接影响

• 虽然交接工作的同事不做对离职人本身没有直接的法律影响，但可能会间接影响离职人的声誉和职业形象。例如，如果因为交接工作未完成而导致公司运营受到影响，其他同事或管理层可能会对离职员工产生负面评价。
• 此外，如果交接工作涉及重要客户或项目信息，且因未交接而导致公司损失，公司可能会采取法律手段追究相关责任。但这种情况下，责任通常不会直接落到离职员工头上，除非能证明离职员工存在故意或重大过失。

4. 建议与措施

• 作为离职员工，建议尽量完成所有交接工作，以维护自己的职业形象和声誉。如果确实因为特殊原因无法完成交接，应与公司进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和指导。
• 如果公司因交接工作未完成而采取不合理的处罚措施，离职员工可以与公司协商解决，或寻求劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职交接工作的同事不做，对离职人本身通常没有直接的法律影响。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议离职员工尽量完成所有交接工作，并遵守公司规定和离职协议的相关要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。