结论前置：工作交接好了强行离职是否会有影响，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了离职的程序和条件，包括是否需要提前通知、是否需要完成特定的工作交接等，那么您应当遵守这些约定。若强行离职违反了合同约定，用人单位有权依据合同条款追究您的违约责任，这可能包括要求您支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法律规定和劳动合同的约定。若违反约定，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任。

2. 工作交接情况：

   • 您已经完成了工作交接，这在一定程度上减轻了您可能因离职给用人单位带来的损失。然而，如果工作交接并不完全或存在遗漏，且这些遗漏给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在离职前，务必确保工作交接的完整性和准确性，与用人单位确认交接事项已全部完成，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 强行离职的法律后果：

   • 强行离职，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括用人单位因您离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因您离职导致的业务中断损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在这种情况下，强行离职不会构成违法解除劳动合同。
   • 建议：在决定强行离职前，务必仔细审查自己的情况是否符合法律规定的特殊情形，并保留好相关证据，以证明自己的离职行为是合法的。

总结与建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的程序和条件。
• 确保工作交接的完整性和准确性，与用人单位确认交接事项已全部完成，并保留好相关证据。
• 如果您认为自己的离职行为是合法的（如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形），请保留好相关证据以证明自己的合法性。
• 如果您对离职程序或法律后果存在疑问或担忧，建议您及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。