针对您提出的问题，即在一个公司工作了7年，老板换了之后又工作了2个月被裁员，应该如何获得赔偿，以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规的详细分析：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因，这通常分为合法辞退、违法辞退以及因劳动者过错辞退三种情形。每种情形对应的赔偿标准是不同的。
二、合法辞退情况下的赔偿
情形分析：
- 如果用人单位是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，或者企业进行了经济性裁员等法定情形而解除劳动合同，并且已经提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资，那么这种辞退就是合法的。
- 同时，您没有严重违反公司的规章制度或存在重大过错。
补偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 您工作了7年又2个月，因此可以获得7.5个月（7年按7个月算，2个月按0.5个月算，但实际操作中可能按7个月或协商确定）工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退情况下的赔偿
情形分析：
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序就单方面解除了与您的劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
- 例如，在您没有严重违反公司规章制度或没有重大过错的情况下，无故解除了与您的劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，您可以获得14个月（7年×2）工资的赔偿金。
四、因劳动者过错辞退的情况
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位辞退您时是无需支付经济补偿金或赔偿金的。
五、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。
六、维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。