结论：您被公司辞退却填写了个人原因离职，这可能会对您后续的求职和维权产生一定影响，但您仍有机会通过合法途径维护自身权益。
一、离职证明填写个人原因的影响
求职影响：
- 离职证明上填写个人原因，可能会在您后续求职时，对新雇主产生一定的误导。新雇主在进行背景调查时，若发现离职原因与实际情况不符，可能会对您的诚信产生质疑，从而影响您的求职成功率。
维权难度：
- 填写个人原因离职，可能会在您后续维权时，增加一定的难度。因为从法律角度讲，个人原因离职通常意味着您主动放弃了工作，而非被公司辞退。这可能会影响您主张公司违法辞退、要求赔偿等权利。
二、应对策略与建议
与原单位沟通：
- 您可以尝试与原单位沟通，说明实际情况，要求其更正离职证明内容。依据相关法律规定，用人单位有义务如实出具离职证明。如果原单位同意更正，那么问题将得到妥善解决。
收集证据：
- 如果与原单位沟通无果，您需要收集能证明被辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
通过法律途径维权：
- 一旦因离职证明不实导致您遭受损失，如无法顺利入职新单位，您可以依据收集到的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求原单位承担赔偿责任。原单位出具虚假离职证明的行为可能违反相关劳动法律法规，您有权维护自身合法权益。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果用人单位出具的证明不实，劳动者有权要求其更正。
四、可能的法律后果
- 如果您未能及时采取措施维护自身权益，可能会面临无法顺利入职新单位、错过维权时机等不利后果。因此，建议您在发现离职证明不实后，尽快采取行动，通过合法途径维护自身权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。