员工生产出来的产品不合格，公司全额让员工承担是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者在提供劳动过程中，应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，但并不意味着劳动者需要对所有工作成果承担无限责任。特别是当产品不合格的原因并非完全由劳动者个人造成时，要求劳动者全额承担损失是不公平的，也违反了法律原则。

二、责任划分角度

1. 劳动者责任：

   • 如果产品不合格是由于劳动者故意或重大过失造成的，如违反操作规程、偷工减料等，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是有限的，并且需要根据具体情况进行判断。
   • 劳动者在正常工作过程中，由于技能水平、经验不足等原因导致的产品不合格，一般不应由劳动者全额承担责任。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有责任提供必要的培训、指导和监督，确保劳动者能够胜任工作。如果产品不合格是由于用人单位提供的设备、材料、工艺等方面存在问题，或者由于用人单位管理不善导致的，那么用人单位应当承担主要责任。
   • 用人单位在制定规章制度时，应当合理确定劳动者的责任范围，避免将不应由劳动者承担的责任强加给劳动者。

三、实际操作角度

在实际操作中，如果公司要求员工全额承担产品不合格的损失，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司进行沟通，说明产品不合格的原因并非完全由自己造成，要求公司重新考虑责任划分。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求仲裁机构对责任划分进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例参考

虽然无法直接提供具体案例，但根据类似案例的判决结果，法院在审理此类纠纷时，通常会综合考虑产品不合格的原因、劳动者的过错程度、用人单位的管理责任等因素，合理划分责任范围。因此，要求员工全额承担产品不合格的损失，在司法实践中往往难以得到支持。

建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应当保持冷静，收集相关证据，如工作记录、产品检验报告等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强管理，完善规章制度，合理确定劳动者的责任范围，避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。