泄露员工病假信息是违法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据相关法律法规，员工的个人隐私，包括健康状况、病假信息等，均受到法律保护。公司未经员工同意，擅自泄露其病假信息，构成对员工隐私权的侵犯。
- 侵犯隐私权可能导致公司面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
信息安全法规：
- 如果公司泄露员工病假信息的行为违反了信息安全法规，如未采取必要措施保护员工个人信息的安全，公司还可能面临更严重的法律后果。
二、公司责任角度
内部管理责任：
- 公司应建立健全的信息保密制度，确保员工个人信息的安全。泄露员工病假信息，反映出公司在内部管理上存在漏洞，需要承担相应的管理责任。
- 公司应立即启动内部调查，确定泄露源头和传播范围，并采取措施防止进一步泄露。
对员工的责任：
- 泄露员工病假信息可能对员工造成不必要的心理压力和伤害，影响员工的正常工作和生活。公司应对此承担责任，向员工表达关切和歉意，并提供必要的心理支持和帮助。
三、处理建议
立即采取措施：
- 公司应迅速采取行动，防止病情信息的进一步泄露，包括但不限于通知受影响员工、加强保密措施等。
依法依规处理责任人：
- 根据公司内部规定和劳动合同约定，对泄露病情的责任人进行纪律处分。
- 如果泄露行为构成违法，公司应配合受害员工向公安机关报案，追究责任人的法律责任。
赔偿与补偿：
- 根据泄露行为给员工造成的实际损失，包括精神损害、医疗费用增加等，公司应协商或通过法律途径给予相应的经济赔偿。
- 除了经济赔偿外，公司还可以考虑提供其他形式的补偿，如调整工作岗位、提供培训机会等。
完善制度与预防机制：
- 完善公司的保密制度和员工隐私保护政策，明确禁止泄露员工个人信息的行为。
- 定期对员工进行保密意识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 设立专门的监督机构或指定专人负责对员工隐私保护工作的监督和检查。
行动建议：如果您发现公司泄露了您的病假信息，建议您首先与公司沟通，要求公司采取措施防止进一步泄露，并表达您的关切和诉求。如果公司未能妥善处理，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷、公司事务等领域的问题，如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。