结论前置：提交离职申请后，不可以随意天天请假，需根据具体情况和公司规定来处理。

1. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同以及公司的规章制度通常会对员工的请假制度有明确规定。在提交离职申请后，员工仍然属于公司的一员，需要遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。
   • 如果员工未经批准擅自天天请假，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、甚至解除劳动合同（如果规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规）。

2. 从离职流程和交接工作角度：

   • 提交离职申请后，员工通常需要完成一定的工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工天天请假，可能会影响工作交接的进度和质量，给公司带来不必要的损失。
   • 公司有权要求员工在离职前完成必要的工作交接，如果员工因频繁请假而无法完成交接，公司可能会要求员工延长离职时间或采取其他措施来确保工作交接的顺利进行。

3. 从法律法规角度：

   • 虽然员工有权提出离职申请，但在离职前仍然需要履行作为员工的义务和责任，包括遵守公司规章制度、完成工作交接等。
   • 如果员工因天天请假而违反了法律法规或劳动合同中的约定，公司有权依法追究员工的责任，并要求员工承担相应的法律后果。

建议：在提交离职申请后，员工应与公司协商确定合理的离职时间和工作交接计划，并遵守公司的请假制度和其他规章制度。如果有特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并获得批准。