认定无期限用工人员（即无固定期限劳动合同的劳动者），主要依据劳动合同法的相关规定，结合劳动关系存续状态、合同签订情况及法定情形进行综合判断。具体认定标准及情形如下：

1. 法定强制签订情形

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同，但以下情形劳动者有权要求用人单位签订：

• 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出续订劳动合同的，应当签订无固定期限合同；
  
• 连续订立两次固定期限合同：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时，劳动者提出续订的，应当签订无固定期限合同；
  
• 未签合同但持续用工满一年：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同。
  

关键点：上述情形中，劳动者需主动提出续订要求，否则用人单位可能默认签订固定期限合同。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍工资，并自用工之日起满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

实务提示：此时用人单位需立即补签书面无固定期限合同，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张赔偿。

3. 事实劳动关系的认定

即使未签订书面合同，若劳动者与用人单位存在实际用工关系（如提供劳动、接受管理、支付工资等），且符合以下条件，可认定为无固定期限用工：

• 劳动关系存续时间较长（如超过一年）；
  
• 双方未明确约定终止时间；
  
• 劳动者持续提供劳动，用人单位未提出异议。
  

风险提示：用人单位未签订书面合同超过一年，不仅需支付双倍工资，还可能因“视为无固定期限合同”而丧失单方解除权。

4. 特殊主体适用情形

• 公务员、参照公务员法管理的人员：不适用《劳动合同法》，其劳动关系由《公务员法》调整；
  
• 非全日制用工：以小时计酬为主，双方可随时终止用工，不适用无固定期限合同；
  
• 劳务派遣用工：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，若符合法定情形（如连续派遣满十年），可要求签订无固定期限合同。
  

总结：无固定期限用工人员的认定需结合合同签订情况、用工时长、劳动者主张及法律规定综合判断。若您涉及具体纠纷（如用人单位拒签合同、违法解除等），可直接向我咨询，我将结合案情提供详细解决方案。