事业单位工伤九级待遇中，护理费及辅助器具费用的承担主体需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、护理费
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 停工留薪期护理费：若职工处于停工留薪期（即治疗工伤期间），此时的护理费由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，费用从工伤保险基金中支出。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 在这种情况下，所有的护理费都需由用人单位承担。护理费的具体标准和支付方式可能因地区而异，比如不同地区的经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资有差异，相应的护理费标准也会有所不同。因此，在实际操作中，应依据当地的工伤保险法规和相关政策来准确确定。
二、辅助器具费用
- 一般情况下：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 特殊情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金中获得辅助器具费用的，该费用应由用人单位承担。
三、法律建议
- 确认工伤保险缴纳情况：首先，应确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。这是确定护理费及辅助器具费用承担主体的关键。
- 申请劳动能力鉴定：若你需要生活护理或安装辅助器具，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便确定你的护理等级或辅助器具需求。
- 了解当地政策：由于护理费和辅助器具费用的具体标准和支付方式可能因地区而异，因此，在实际操作中，应依据当地的工伤保险法规和相关政策来准确确定。
- 维护自身权益：若用人单位未依法为你缴纳工伤保险或拒绝承担应由其承担的费用，你可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，若你对护理费及辅助器具费用的承担主体或具体标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。