试用期因业务调整被辞退，员工的赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若用人单位能证明员工不符合录用条件，则无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位在试用期内能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任岗位要求等），可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘程序员时明确要求具备特定编程技能，试用期内发现员工无法达到要求，经培训后仍无法改进，此时公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 若用人单位无合法理由或程序违法辞退，则需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未协商一致等），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（工作不满6个月） × 2
   举例：员工月工资5000元，工作2个月后被违法辞退，赔偿金为5000 × 0.5 × 2 = 5000元。

3. 若因客观情况变化协商解除合同，可约定补偿
   根据《劳动合同法》第四十条，若因业务调整、岗位取消等客观情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商一致解除合同，可约定经济补偿。补偿金额由双方协商确定，例如按实际工作天数折算工资并给予补贴。

4. 若因客观情况变化未协商一致解除合同，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，若因客观情况变化导致合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致即解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
   计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满6个月）
   举例：员工月工资6000元，工作3个月后因岗位取消被解除合同，经济补偿为6000 × 0.5 = 3000元。

法律建议：

• 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备维权。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商，争取合理补偿。
  
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条。
  

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