国庆中秋长假安排员工值班，需要支付加班费。具体支付标准需根据值班日期是否属于法定节假日或休息日来确定。

1. 法定节假日值班：

   • 国庆中秋假期中，通常有几天属于法定节假日（具体年份可能有所不同，但一般包括国庆节的前三天及中秋节当天，若两者重合则合并计算）。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。其中，21.75天为月计薪天数，计算公式为(365天 - 104天) ÷ 12个月。

2. 休息日值班：

   • 国庆中秋假期中，除法定节假日外的其他天数属于放假期间的休息日。若用人单位安排劳动者在这几天加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 计算公式：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

法律建议：

• 用人单位在安排员工国庆中秋长假值班时，应明确值班日期是否属于法定节假日或休息日，并按照相应标准支付加班费。
• 员工在接到值班安排时，也有权了解值班日期的性质及相应的加班费支付标准，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法定标准支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班费，还可能面临更严重的法律责任，如被处以罚款等。

因此，国庆中秋长假安排员工值班时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。